Siemens A.Ş., ücret paketinin adil ve rekabetçi olmasına büyük önem vermektedir. Bu amaçla her yıl ulusal ücret araştırmalarına katılarak, kıyaslama çalışmaları gerçekleştirmektedir. Siemens A.Ş.'de toplam ücret "Temel Ücret" ve "Değişken Ücret" olmak üzere iki temel parçadan oluşur. Pozisyon tanımları ve pazar verileri doğrultusunda pozisyona ödenecek "Temel Ücret" belirlenir. Hedeflerle yönetim ilkesinin esas alındığı şirketimizde, hedeflere ulaşım doğrultusunda ise yıllık bazda "Değişken Ücret Ödemesi" yapılır.